APOYO DE SOSTENIMIENTO

Es la ayuda que nos brindan para poder cubrir nuestras necesidades  durante el proceso de formación, este beneficio solo es para las personas que no tienen ningún ingreso laboral,para ser beneficiario de este proyecto se debe crear un proyecto de trabajo y si lo eligen sera beneficiario del mismo.

Las normas que amparan este apoyo son el Decreto 4690 de 2005 quien dice que los únicos que tienen derecho a este beneficio son los aprendices de estratos 1 y 2  siempre y cuando presenten  el plan de negocios y el Acuerdo 000005 de 2006 dice que el SENA tiene la capacidad y los recursos para dar estos beneficios ala personas que verdaderamente lo necesiten.

La manera de no recibir este beneficio es que el aprendiz se le cancele la matricula , se retire del programa sin justificación y la suspensión es que el aprendiz se traslade de ciudad.


BIENESTAR DEL APRENDIZ

Es el estado de la felicidad  de los jóvenes,es lo que los hace hacer siempre las cosas bien pensando en el bienestar de los demás, el bienestar nos debe llevar a ser excelentes personas.

MISIÓN DEL BIENESTAR: Hacer que los aprendices se sientan a gusto.

EL aprendiz de de ser una persona:
- Líder: Emprendedor y critico.
- Principios: Equidad,desarrollo humano,responsabilidad.
- Áreas de bienestar: Salud y desarrollo intelectual.


CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una vinculación al derecho laboral  donde al aprendiz le permitan realizar las practicas , las cuales pueden ser remuneradas, ademas nos ayudara a obtener experiencia.

Fase lectiva : El 50% del S.M.L.V
Fase practica: El 75% del S.M.L.V


FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

Es la capacidad que tenemos las personas de demostrar nuestras destrezas .
SECTOR PRODUCTIVO: Armonizar,proporcionar,identificar,reducir,armonizar necesidades,promover.

El SENA en Colombia es un certificador en competencias laborales.


APRENDIZAJE AUTÓNOMO vs APRENDIZAJE COLABORATIVO  

APRENDIZAJE AUTONOMO:
sucede cuando el individuo es el gestor de su propio aprendizaje.
APRENDIZAJE COLABORATIVO:
Cuando cada miembro del grupo es ressponsable de su aprendizaje como de los restantes del grupo.
Cooperación,responsabilidad, evaluación,autoevaluacion,trabajo en equipo.

ESTRATEGIAS DEL APRENDIZAJE AUTÓNOMO
-Plantear metas,ser positivo,responsable, reflexivo.
ESTRATEGIAS DEL APRENDIZAJE COLABORATIVO
-Planificar actividades a desarrollar.
-Se delegan los roles.
-Cada integrante debe aportar.
-Sentido de pertenencia.

ESTRATEGIA DE FORMACIÓN POR PROYECTOS
Es la estrategia que permite desarrollar al aprendiz una estructura mental que le ayude a solucionar problemas, siendo coherente con los requerimientos y las necesidades del aprendiz.

EL PROYECTO:  Se hace con el fin de que los aprendices creen su proyecto de desarrollo
PROPÓSITO: L as actividades  son objeto directo de instrumento de aprendizaje

REQUERIMIENTOS DEL APRENDIZAJE: El aprendizaje tiene necesidades, estas obligan a la incorporación de tecnicas didácticas.