ENSAYO SOBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO
La vigilancia de la seguridad y la salud en el trabajo,
así como la prevención de
La existencia de eventos que alteran la salud de los
trabajadores, conforman la dinámica
Entre la obligatoriedad del empleador de proveer las
condiciones que lo garanticen y la
Responsabilidad del trabajador en su respeto y cumplimiento.
El accidente de trabajo en Colombia es un evento que debe notificarse de manera
obligatoria, como parte de los aspectos legales a los cuales se obliga un
empleador, mediante el cual se da
reconocimiento a prestaciones asistenciales y económicas
establecidas en el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales,
más que como un proceso de vigilancia epidemiológica que permita establecer
información sobre las variables que inciden en la ocurrencia como herramienta
de prevención.
En el caso del accidente fatal, la notificación en los
siguientes dos (2) días a la ocurrencia del evento a través del Formato Único
de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) arroja información insuficiente
frente a las consecuencias de este tipo de accidente.
En la evolución de la Seguridad Social en nuestro país y
especialmente en la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo a través
del Sistema General de Riesgos
Profesionales, el concepto de accidentalidad se enfoca a
los sucesos repentinos que
Sobrevengan con ocasión o causa de las actividades inherentes
al trabajo y que produzca al trabajador una lesión, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
Desde la Ley 9ª de 1979, en la cual se establecieron las
condiciones para preservar,
conservar la salud de los individuos en los sitios de
trabajo y en sus ocupaciones, el
Decreto Ley 1295 de 1994, por el cual se determinó la organización
y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales con el fin de prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo, hasta la Ley 776 de 2002, el
concepto de accidentalidad laboral y su reconocimiento ha permanecido vigente,
precisando su definición a través de la evolución de la legislación, es así
como en los artículos 1º y 12 de la dicha Ley, se considera el reconocimiento a
las prestaciones económicas que tienen lugar por el fallecimiento de un
trabajador como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional.
Para la Organización Panamericana de la Salud "uno
de los problemas fundamentales que
encontramos en América Latina y el Caribe en el área de
salud de los trabajadores es la
ausencia de datos confiables y sistematizados sobre la
magnitud del problema. Esta
ausencia no permite sensibilizar ni a la opinión
publica, ni a los trabajadores, ni a los
empresarios y ni a las autoridades de salud. Esto
significa que como la crítica situación de
salud de los trabajadores queda oculta, no logra mostrar
la importante pérdida económica
y social que significan los accidentes y enfermedades ocasionados
por el trabajo"
La magnitud del problema entonces está fuertemente
impactada por la mayor o menor
capacidad existente en los países para registrar y
ordenar los datos relativos a la muerte
en el trabajo.
En el Sistema General de Riesgos Profesionales el
empleador es responsable por la
afiliación y cotización de sus trabajadores a la
Administradora de Riesgos Profesionales y
de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene
en el trabajo, sino hasta la
seguridad personal, garantizando la vida de sus
trabajadores en los sitios y centros de
Trabajo Para determinar el tipo de responsabilidad del
empleador en un accidente mortal, es Necesario determinar las características
de cada una, Son diversas
las responsabilidades del empleador en caso de accidente de trabajo, esta la
responsabilidad laboral que es la que nace de la relación laboral y se reconoce
principalmente la promoción, prevención, pago de indemnizaciones y prestaciones
económicas y asistenciales. Otro tipo de responsabilidad es la civil, esta se
deriva del pago de dichas indemnizaciones por daños o perjuicios al trabajador
y su familia. También encontramos la responsabilidad penal, esta surge de parte
del causante del accidente mortal, llámese jefe inmediato, gerente, compañero o
cualquier trabajador que haya generado dicho accidente. Y esta la
responsabilidad administrativa, esta se da por el incumplimiento de las normas
de seguridad por parte del empleador en las áreas de trabajo y puede llevar a
la suspensión de la empresa hasta el cierre definitivo de la misma.
Todo esto se hace con el fin de proteger al trabajador frente a cualquier
contingencia derivada del trabajo y que como consecuencia de este, el afectado
sufra de incapacidades, invalidez e incluso la muerte. La muerte de un
trabajador genera costos emocionales y sociales, tanto a las familias, como a
sus compañeros e incluso muchas veces la misma empresa, pero también genera
costos económicos, daños y perjuicios y costos indirectos debido al atraso en
la producción, días de trabajo perdidos y demás situaciones que genera la
pérdida de un trabajador.
La vigilancia debe concentrar toda la atención en el
control permanente de las condiciones
ambientales, la aparición de un sólo caso debe alertar
al sistema y dirigir la atención hacia
las medidas de control.
La ocurrencia de un accidente fatal a un trabajador debe
servir como señal de que otros
trabajadores que compartan la actividad o puesto de
trabajo pueden estar sometidos al
mismo agente de riesgo y por lo tanto pueden
beneficiarse de la intervención aún sin
tener el problema.
Partiendo del hecho simple de que en el entorno de toda
actividad los riesgos existen y
que la falta de previsión y control agravan sus
consecuencias, es responsabilidad del
Gobierno Nacional y del Sistema General de Riesgos
Profesionales, el establecer
mecanismos para reducir la probabilidad de ocurrencia de
accidentes que afecten la
Seguridad y la salud de los trabajadores y que pongan en
riesgo la vida.
En conclusión
Siendo el trabajo un derecho y una obligación, es necesario tomar medidas
preventivas y correctivas que sirvan para prevenir los riesgos que se generan
en el lugar de trabajo y evitar así perdidas económicas y sociales para las
empresas, trabajadores y familiares de las personas afectadas y ofrecer
condiciones de trabajo dignas y justas para las personas, para esto es
necesario contar con una vigilancia y control que nos permita conocer que
riesgos hay en una empresa para poder minimizarlos, mitigarlos o eliminarlos y
no poner en riesgo la vida de los trabajadores.
