cuestionario final caso 4

CASO 1

1.      ¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.

·         Causas primarias:     exposición de gases tóxicos y explosivos

                                  Falta de iluminación

                                  Espacios confinados

·         Causas secundarias:    la confianza

                                      El no uso de los epp

                                      La encendida del mechero

                                        

2.     ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han influido en algún modo en la generación del accidente?                                 

R/: Si porque  debido a la desinformación que se tenía sobre el lugar a trabajar fue la que hizo que los trabajadores sufrieran un gran accidente,  ya que estos por  su confianza e  ignorancia sobre el lugar  fueron víctimas de algo que ellos no se esperaban.

CASO 2

1.    ¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el accidente?

◗ Pasos a seguir con los accidentados graves:

-       Se le debe prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia,

-       Completar la solicitud de asistencia médica

-       Informar a la ARP sobre el accidente del trabajador.

-       Diligenciar el FURAT

◗ Pasos a seguir con el accidentado leve:

-       Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano

-       El empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada.

-       Informar a la ARP

-       Diligenciar el FURAT

2.    ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha rellenado bien todos los partes?

Con la copia del informe de accidente (FURAT)

3.    ¿Qué pasos debe seguir el accidentado?

a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:

-     Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.

-     En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP.

b)  En cuanto a la solicitud de las prestaciones sanitarias y económicas:

-     Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.

-     Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario.

Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy grave:

Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.



1.    ¿Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?

Para saber que tan frecuente es el aumento o la disminución de los accidentes de trabajo en la empresa

2.    Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1,07 y en los años sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1,02, 1,00 y 0,98, ¿qué significa?

Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices

3.    ¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la empresa?

Si, por que da información vital sobre en qué lugar existe más posibilidad de accidentes laborales para poder así tomar las medidas preventivas necesarias.

4.    ¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas preventivas?

Si por que con estos índices estadísticos sabremos si la accidentalidad disminuyo o aumento desde que se implementaron dichas medidas

CASO 3

1.    ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?

No, se deben investigar todos los accidentes de trabajo ocurridos en la empresa con el fin de averiguar las causa y el origen del accidente y tomar las medidas para prevenirlos.

2.    ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo, recolectando la información sobre el suceso (datos del accidente, descripción de la labor y de lo ocurrido), a fin de realizar un análisis sobre las causas principales y secundarias y proponer ante la administración de la empresa las medidas provisionales o definitivas de control ante los riesgos considerados prioritarios.

3.    ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente
de trabajo?

Los resultados de la investigación de accidentes serán registrados y archivados como parte de la documentación relativa a prevención de riesgos laborales

1.    Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas.

2. Utiliza la metodología  de investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la investigación del accidente.

El accidente ocurrió mientras los trabajadores realizaban labores de empalme en un espacio confinado a 4,5 m debajo del nivel del suelo.

Mientras realizaban su labor ocurrió una deflagración debido a una fuga de gas que se presentaba en la zona, esto ocurrió cuando un trabajador encendió un mechero para iluminar el área debido a que este presentaba poca iluminación y no contaban con ningún otro medio para hacerlo.

Uno de los trabajadores tenía quemaduras de primer grado en el 5% de su cuerpo y de tercer grado en el resto del cuerpo, el otro trabajador recibió quemaduras de tercer grado en la cara y el tercer trabajador sufrió quemaduras leves en la cara.

Los dos primero fueron diagnosticados con lesiones graves y el tipo de asistencia fue hospitalaria, el tercero con lesiones leves y el tipo de asistencia fue ambulatorio.

El accidente se presentó debido a la mala iluminación y a la presencia de gases en el área de trabajo.

El factor que influyó en el accidente fue la fuga de gas que se presentaba en la zona.

Se presentaba una deficiencia debido a que le informaron a los trabajadores de la subsanación de las fugas de gas presentadas en el área.

El accidente podría haberse evitado si hubiera habido una buena iluminación en el espacio confinado y si hubieran hecho medición de gases antes de entrar en ese espacio.

CASO 4

1.    ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?

Solicitar ante el INSS que determine si esta o no curado: La apertura del procedimiento genera automáticamente la prórroga de la Incapacidad Temporal, entendida como profesional, hasta que se resuelva el proceso.

Simultáneamente, debe solicitarse al médico de cabecera la baja por contingencias comunes.

2.    Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?

Los medicamentos los cubre la ARP

3.    Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio por accidente de trabajo?

Al día siguiente de tener el parte de la baja.

4.    El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudir a rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?

Realiza su rehabilitación dentro de su jornada laboral ya que fue un accidente de trabajo y no un accidente común.

5.    Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del todo, ¿qué debe hacer?

Debe tramitar con la ARP una incapacidad permanente.

6.    Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y salud, ¿qué podemos hacer?

Si el empleador incumple acarreara una multa de hasta 500 SMLMV. En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos se podrá ordenar la suspensión de las actividades hasta por 120 días o cierre permanente de la empresa.