ENSAYO SOBRE ACCIDENTES  DE TRABAJO

La vigilancia de la seguridad y la salud en el trabajo, así como la prevención de

La existencia de eventos que alteran la salud de los trabajadores, conforman la dinámica

Entre la obligatoriedad del empleador de proveer las condiciones que lo garanticen y la

Responsabilidad del trabajador en su respeto y cumplimiento. El accidente de trabajo en Colombia es un evento que debe notificarse de manera obligatoria, como parte de los aspectos legales a los cuales se obliga un empleador, mediante el cual se da

reconocimiento a prestaciones asistenciales y económicas establecidas en el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales, más que como un proceso de vigilancia epidemiológica que permita establecer información sobre las variables que inciden en la ocurrencia como herramienta de prevención.

En el caso del accidente fatal, la notificación en los siguientes dos (2) días a la ocurrencia del evento a través del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) arroja información insuficiente frente a las consecuencias de este tipo de accidente.

En la evolución de la Seguridad Social en nuestro país y especialmente en la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo a través del Sistema General de Riesgos

Profesionales, el concepto de accidentalidad se enfoca a los sucesos repentinos que

Sobrevengan con ocasión o causa de las actividades inherentes al trabajo y que produzca al trabajador una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Desde la Ley 9ª de 1979, en la cual se establecieron las condiciones para preservar,

conservar la salud de los individuos en los sitios de trabajo y en sus ocupaciones, el

Decreto Ley 1295 de 1994, por el cual se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, hasta la Ley 776 de 2002, el concepto de accidentalidad laboral y su reconocimiento ha permanecido vigente, precisando su definición a través de la evolución de la legislación, es así como en los artículos 1º y 12 de la dicha Ley, se considera el reconocimiento a las prestaciones económicas que tienen lugar por el fallecimiento de un trabajador como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional.

Para la Organización Panamericana de la Salud "uno de los problemas fundamentales que

encontramos en América Latina y el Caribe en el área de salud de los trabajadores es la

ausencia de datos confiables y sistematizados sobre la magnitud del problema. Esta

ausencia no permite sensibilizar ni a la opinión publica, ni a los trabajadores, ni a los

empresarios y ni a las autoridades de salud. Esto significa que como la crítica situación de

salud de los trabajadores queda oculta, no logra mostrar la importante pérdida económica

y social que significan los accidentes y enfermedades ocasionados por el trabajo"

La magnitud del problema entonces está fuertemente impactada por la mayor o menor

capacidad existente en los países para registrar y ordenar los datos relativos a la muerte

en el trabajo.

En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la

afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y

de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la

seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de

Trabajo Para determinar el tipo de responsabilidad del empleador en un accidente mortal, es Necesario determinar las características de cada una, Son diversas las responsabilidades del empleador en caso de accidente de trabajo, esta la responsabilidad laboral que es la que nace de la relación laboral y se reconoce principalmente la promoción, prevención, pago de indemnizaciones y prestaciones económicas y asistenciales. Otro tipo de responsabilidad es la civil, esta se deriva del pago de dichas indemnizaciones por daños o perjuicios al trabajador y su familia. También encontramos la responsabilidad penal, esta surge de parte del causante del accidente mortal, llámese jefe inmediato, gerente, compañero o cualquier trabajador que haya generado dicho accidente. Y esta la responsabilidad administrativa, esta se da por el incumplimiento de las normas de seguridad por parte del empleador en las áreas de trabajo y puede llevar a la suspensión de la empresa hasta el cierre definitivo de la misma.

Todo esto se hace con el fin de proteger al trabajador frente a cualquier contingencia derivada del trabajo y que como consecuencia de este, el afectado sufra de incapacidades, invalidez e incluso la muerte. La muerte de un trabajador genera costos emocionales y sociales, tanto a las familias, como a sus compañeros e incluso muchas veces la misma empresa, pero también genera costos económicos, daños y perjuicios y costos indirectos debido al atraso en la producción, días de trabajo perdidos y demás situaciones que genera la pérdida de un trabajador.

La vigilancia debe concentrar toda la atención en el control permanente de las condiciones

ambientales, la aparición de un sólo caso debe alertar al sistema y dirigir la atención hacia

las medidas de control.

La ocurrencia de un accidente fatal a un trabajador debe servir como señal de que otros

trabajadores que compartan la actividad o puesto de trabajo pueden estar sometidos al

mismo agente de riesgo y por lo tanto pueden beneficiarse de la intervención aún sin

tener el problema.

Partiendo del hecho simple de que en el entorno de toda actividad los riesgos existen y

que la falta de previsión y control agravan sus consecuencias, es responsabilidad del

Gobierno Nacional y del Sistema General de Riesgos Profesionales, el establecer

mecanismos para reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes que afecten la

Seguridad y la salud de los trabajadores y que pongan en riesgo la vida.

En conclusión Siendo el trabajo un derecho y una obligación, es necesario tomar medidas preventivas y correctivas que sirvan para prevenir los riesgos que se generan en el lugar de trabajo y evitar así perdidas económicas y sociales para las empresas, trabajadores y familiares de las personas afectadas y ofrecer condiciones de trabajo dignas y justas para las personas, para esto es necesario contar con una vigilancia y control que nos permita conocer que riesgos hay en una empresa para poder minimizarlos, mitigarlos o eliminarlos y no poner en riesgo la vida de los trabajadores.